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《职场人士的生涯发展咨商会》圆满结束

2019年元月12日bte365官网_bte365皇冠_bte365进不去为HR举行了主题为“职场人士的生涯发展商咨会”,60多位各行各业热爱人力资源从业者参加了这次活动,让大家近距离地接触到人力资源领域两位顶级大咖——姜晓梅女士和时勘教授,感受他们的人生经历和经验。


讲座在协会监事长贺继征先生的主持和热烈的掌声中开始。



第一场分享会由华为原全球行政服务管理总裁 姜晓梅女士主讲《职场精英是怎样练成的?——我和华为的成长之路》。


姜老师回顾了自己从家乡老师到深圳华为,从前台文员到生产车间、销售一线到海外主持工作,再回到国内负责行政人事工作的经历,深入浅出地向学员们分享了在华为的职业生涯心得,给我留下了很深的感触:


“认清自己的定位:支撑者的价值是通过支持主业务的成功体现的!”


华为曾提出人力资源管理人员必须要来自业务一线,要让懂业务、有能力的人员上位担责。人力资源工作应该深入到业务中去,作为一名制造业人力资源从业者,懂业务显得尤为重要。

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经过此次姜老师的分享,HR认识到人力资源部的角色应该是属于服务部门、支持部门,只有了解生产制造过程中各部门的工作流程和职责,清楚地知道各部门在人力资源方面的需求和问题,才能更好的为之服务,在招聘、培训、绩效、薪酬激励和员工关系方面提出建设性的意见和实施对策,把人力资源工作做得更深入、更对症。在做事方面,HR应该牢记以对主业务有价值的方向去思考人力资源的工作。在对人方面,换位思考,从客户或对方的角度去思考。


“1+N:一专多能,艺多不压身,主动拥抱变化和新挑战。”


姜老师用自己切身的例子举例,证明了一专多能对职业生涯发展的重要性。姜老师所学的专业是英语,这为她后来得到出国的工作机会打下了语言基础。可见,培养自己主业之外的其他专长,也会对主业有帮助,总有一天会有用武之地,艺多不压身。

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主动拥抱变化和新挑战,需要HR具有创新意识,创新,主动拥抱变化对于HR所在的企业非常重要,不管在的AI高科技制造业或其它行为,都必须时刻谨记创新精神,在技术、制度和管理方面都保持创新,才不至于最终被市场所淘汰。人力资源工作同样需要不断创新,接触新知识、学习新理念,不断地改变现有工作模式,对自己提出更高要求,通过学习,提升人力资源管理技能,同时聆听大咖们的分享,来指导现实工作,为所在企业注入一些“新鲜”理念。


第二场分享会由中国科学院大学经济与管理学院教授、中国人民大学心理学系博士生导师时勘教授主讲《心理资本与职业发展》。




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