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详细内容

“首届粤港澳大湾区人才战略峰会”成功举办

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??2018年11月9日,“首届粤港澳大湾区人才战略峰会”在深圳福田马哥孛罗好日子酒店成功举行。来自腾讯、中兴通讯、燃气集团、招商地产、粤宝电子、华侨城等200多位HR高管参加了本次峰会,本次峰会由bte365官网_bte365皇冠_bte365进不去主办,深港发展研究院、深圳市天域人力资源有限公司、深圳市高师教育投资有限公司联合主办,《培训》杂志、深圳市湖南师大校友会、深圳市知行达企业管理咨询有限公司、深圳市中德睿企业管理咨询有限公司等单位协办。


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峰会现场

? ? “首届粤港澳大湾区人才战略峰会”邀请了知名教授学者、业界精英,共同探讨“新时代人力资源管理变革与创新”的重大主题,包括企业如何应对外部竞争,结合核心优势打造超前于行业的引领型战略;·HR如何面向未来思考,站在更高的格局与视野打造“赋能生态”等,极大地开阔HR的眼界。


一、嘉宾致辞


1、联合主办方致辞? ?深港发展研究院执行院长黎奇峰先生

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深港发展研究院执行院长黎奇峰

????“......我去过世界上几个着名湾区,如东京湾区,纽约湾区和旧金山湾区,他们在经济、科技、社会、文化、艺术发展等方面都取得很大的成就,令世人羡慕不已。粤港澳湾区已列入国家发展战略,目前面临重大的发展机遇。如何把握历史机遇,创造美好未来,最重要的还是要靠人才。

?习近平主席今年3月7日参加广东代表团讨论会时说:发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。今天我们几位专家教授的演讲,基本上是围绕“创新”、“发展”和“人才”这三个方面展开论述。他们既有理论上的务虚,又有实践上的务实;既有国外先进的理念,又有本土宝贵的经验。......“


2、赞助方致辞??深圳市天域人力资源有限公司总经理梁海涛先生

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深圳市天域人力资源有限公司总经理梁海涛

?????“......未来,人力资源服务在人才交流平台、人才服务专业化和便利性等方面将大有作为。就粤港澳大湾区建设发展而言,人才是成败的关键,促进“人才发展”是大湾区经济发展的重要手段,这也把大湾区的人力资源产业价值提升到人才战略的高度。我们在此举办粤港澳大湾区人才战略峰会,也是想和大家一起探索如何更好地做好人才工作,服务大湾区建设。......“


3、主办方致辞??bte365官网_bte365皇冠_bte365进不去会长 ?曾晓华女士?

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bte365官网_bte365皇冠_bte365进不去会长曾晓华

“......人才是国家、城市和企业的核心竞争力。湾区的发展必将带来人才的聚集与裂变。随着大湾区的轮廓日益清晰,一系列面向未来的战略性话题,也渐渐进入我们的视野。比如,深圳在整个粤港澳大湾区将发挥怎样的作用?在大湾区的坐标下来观察,未来有潜力的行业究竟是什么?值得我们重点关注的行业是什么?所有这些问题的背后,都可以归结为人才战略问题。

? 这样一个全新的经济时代,人力资源的价值已日益成为衡量企业整体竞争力的重要标志,我们也将自觉肩负起提升深圳企业人力资源管理水平的历史使命,致力于做更好的自己,与深圳乃至粤港澳大湾区企业共同成长。祝“首届粤港澳大湾区人才战略峰会”圆满成功,祝每一位尊贵的客人身体健康、万事如意!“



二、”首届粤港澳大湾区人才战略峰会“正式启动

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启动仪式

深港产学研基地副主任兼深港发展研究院院长王宁、bte365官网_bte365皇冠_bte365进不去会长曾晓华等共同进行峰会开启仪式。


三、“粤港澳大湾区人才战略峰会“专家分享:理念篇


本次峰会上午是先进的人力资源理念和发展方向探讨,分享嘉宾是原深圳市委副秘书长、深圳市社会科学院原院长、现任南方科技大学教授乐正,新加坡国立大学商学院副教授宋照礼,深圳大学特聘教授沈捷。


1、创新发展与人力资本竞争力“,分享嘉宾:乐正(深圳市委原副秘书长,深圳市社科院原院长,现任南科大教授)

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乐正教授

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? ?主要分享内容:粤港澳大湾区创新人才机制,既要充分吸收国际上比较成熟的做法经验,建立健全人才引进机构和人才共享平台,推进职业培训和资格互认;也要注重不同地区的人才特性和需求,重点建立健全制约人才发展的户籍、住房、就业、子女入学、养老等与生活密切相关的政策措施,注重运用法治化市场化方式协调解决发展问题。


2、“新加坡应对未来科技和社会大变局的未来技能计划“,分享嘉宾:宋照礼(新加坡国立大学商学院副教授)

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宋照礼副教授分享

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?主要分享内容:新加坡是全球第一个面向未来、紧密结合各产业需求的一体化的国家技能体系,以行业为对象,整合不同职业与初、中、高不同职位的技能,以个人技能提升与职业发展为目标,以职位为单位建立的胜任力模型为技术核心,全社会参与设计与建设为方式。



3、“绿色经济下的绿色人力资源管理”,分享嘉宾:沈捷(深圳大学特聘教授)


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沈捷教授分享

?主要分享内容:习近平总书记在党的十九大上号召在二十一世纪把中国建设成缘色经济,企业可以通过实施人力资源管理为国家建设绿色经济作贡献。企业在招聘与选拔时要积极宣传企业绿色战略目标,树立良好的环保组织形象,并考虑申请者的环保意识和价值观。绿色人力资源管理可用来提高员工环保能力和意识,激励员工参与环保,为员工提供参与机会,促进员工绿色行为,实现企业绿色战略目标的特殊的人力资源管理。


四、“粤港澳大湾区人才战略峰会“专家分享:实践篇


下午是深圳市标杆企业的实践经验分享,分享嘉宾有中兴通讯学院院长胡雪梅、原招银大学校长罗开位、地铁集团运营总部人力资源部部长刘启胜、腾讯技术工程事业群人力资源总监吴彦、前华为全球行政服务管理总裁姜晓梅。


1、“数字化转型下的学习型组织再造“,分享嘉宾:胡雪梅(中兴通讯学院院长)


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胡雪梅院长分享

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? ? ? 主要分享内容:学习型组织建设应包含知识共创、经验分享和强大搜索的功能。让员工对创造有欲望,引导员工自主学习,提效,创新。去中心化的平台自由连接组织,跨越与穿透行政组织形成敏捷互联。持续的国际化战略、支撑国际化战略落地的流程和机制、国际化的文化基因是中兴通讯对国际化人才的理解。


2、“企业领导力发展:理论、方法与实践“,分享嘉宾:罗开位(原招银大学 校长)

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罗开位教授分享

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? ? ? 主要分享内容:以领导力发展路径为主线,以学员成长关键时刻为节点,从应用场景出发,科学匹配主题内容和发展方式。领导力发展应充分理解21世纪企业人才资源管理新特征,营造学习氛围,建立学习积分制度,将学习纳入绩效考核,据企业实际情况,建立相适应的高层次高绩效的人才培训培养组织机构。


3、“深圳地铁人才培养与管理实践“,分享嘉宾:刘启胜(深圳地铁集团运营总部人力资源部部长)

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刘启胜部长分享

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? ? ? 主要分享内容:深圳地铁专注关键人才培养,提升核心竞争力。并建设梯队,缓解人才结构矛盾;依托市场项目建设,拓展职业发展通道;形成常态化晋升机制,培育稳健的人才梯队;人才结构动态化调整,形成人才供给补给线。


4腾讯人力资源变革与创新实践“,分享嘉宾:吴彦(腾讯技术工程事业群人力资源总监)


image.png吴彦总监分享

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? ? ?主要分享内容:人力资源变革与创新要解放生产力,激发组织活力,营造激情、创新的企业文化。腾讯HR和腾讯人共创“腾讯社区”并启动活水计划,为员工成长提供新舞台、新活力、新成长,对组织发展来说,可助力重点业务,避免组织臃肿,打破职能科层制组织架构,变为敏捷快速的小团队模式。


5、“华为人才与组织建设实践分享“,分享嘉宾:姜晓梅(前华为全球行政服务管理总裁)


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姜晓梅总监分享

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? ? ? 主要分享内容:组织建设的根本又是文化建设与制度建设,核心价值观是组织之魂、是组织建设的基石。华为核心价值观三句话闭环成互为因果的价值链条,并进而上升为公司从上到下、人人都必须遵守的最高理念,却有着重要的创新意义,既是理念层面的创新,亦是制度创新。是价值观决定了华为的制度走向、制度框架和制度创新,并进而成为左右华为人才战略与干部取向的根本准则。


五、结束语


? 这是一个伟大的变革时代,而列入国家战略的粤港澳大湾区,将开启加速变革的按纽。粤港澳大湾区拥有广州、深圳、香港这三大明星城市,GDP总量超过了旧金山湾区。也因此,粤港澳大湾区的发展前景,具有极大的想象空间。


? ? “首届粤港澳大湾区人才战略峰会”成为场大湾区人才政策的深度解读;一场大湾区格局下人才战略的路径探索;一场新时代新机遇人才布局的未来展望;一场汇聚名企人力资源高管的巅峰对话。创新时代,人才战略如何布局;湾区融合,企业管理何去何从? 类似这样的问题,在此次峰会上得到更清晰、更坚定的答案。


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嘉宾聆听演讲

????“发展是第一要务,创新是第一动力,人才是第一资源”。粤港澳大湾区作为国家战略,会以国家的力量加速前进。任何发展离不开人的推动,“首届粤港澳大湾区人才战略峰会”的成功举办,将为协会自身乃至整个行业竖立一个新的高度。bte365官网_bte365皇冠_bte365进不去将不负使命,以专业的态度、务实的方法,探索新时代人力资源管理变革与创新,助力湾区的大发展。


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大合照



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