bte365官网_bte365皇冠_bte365进不去

欢迎访问bte365官网_bte365皇冠_bte365进不去官方网站.

全国服务热线:

座机:0755-82057929

手机:135 3076 7101

人力资源智库服务

bte365官网_bte365皇冠_bte365进不去

Shenzhen Human Resource Management Association


人力资源智库服务

bte365进不去bte365皇冠为帮助中小企业提升人力资源管理水平,解决管理混乱、工作效率低下、人才“不给力”等问题,推出人力资源智库服务,包括人力资源托管服务和专项顾问服务,使中小企业从“无”到“全”直接升级到专业人力资源部,为企业发展提供强有力的人力资源支持。人力资源智库将伴随企业成长,并帮助企业孵化专业人力资源部门,直到企业人力资源管理部门成熟运营。

微信图片_20190706150342.jpg

一 、中小企业管理现状:

1、内部管理无序,部门间各自为阵,经常扯皮推诿;

2、制定留于形式,没办法执行;

3、员工离职时,经常发生劳资纠纷;

4、招聘高管,当时感觉还可以,后来发现离要求相差太远

5、留不优秀员工,老员工工作没有积极性;

6、找不到业务部门感觉好用的人才;

7、年终评优,没有标准,基本上凭领导的印象打分;

8、企业前期关注销售业务,企业发展时,发现没有储备人才;

9、老板打拚了几十年,进入退休年龄,没有接班人;

10、老板既做大事,也做小事,事情都亲历亲为。


二、中小企业出现以上管理现状的原因:


1、因HR属于高薪职位,企业只能望而兴叹:

HR总监年薪:30-80万年薪,

HR经理年薪:20-50万年薪,

HR主管月薪:8000元至1万5

人力资源部门,每年的人工成本100万左右

附:企业人力资源部门职位结构:

HR总监:负责企业战略人力资源管理

HR经理:全盘负责人力资源管理

HR主管:负责事务性人力资源管理工作


2、中小企业的HR高管离职率高:

1)中小企业的人力资源基础薄弱,一切要从基础建设开始,工作量大,

2)中小企业的人力资源管理工作配备不完善,比大企业要难做很多,

3)中小企业的文化基本上是老板文化,HR比较难适应,

4)中小企业员工很多是老板的亲戚,HR开展工作比较难,

5)大企业的人力资源管理工作相对成熟,HR可以施展才华。

微信图片_20190706150447.jpg

三、人力资源智库服务——孵化人力资源部门

????

(一)人力资源托管服务:

即接管企业人力资源部门,由“外脑”组成的人力资源部门承担人力资源高管职能与企业“内脑”协同工作。?


一、服务内容:

1、承担人力资源战略职能;

2、承担人力资源管理和开发工作;

3、承担人才布局和接班人的培养;

4、承担高管的招聘和评鉴;

5、承担中高层管理人员的绩效考核;

6、承担企业老板企业管理顾问工作;

7、承担劳动争议调解和劳资纠纷的处理和防范

8、承担员工关爱援助服务(EAP服务)。


二、服务方式:

1、定期出席企业重要会议,

2、与企业高管保持密切地交流和沟通,

3、根据约定完成指定的任务,

4、根据约定定期在企业办公,并处理重要事务,

5、签定保密协议。


(二)?人力资源专项顾问服务内容:

??1、 提供战略人力资源规划设计;

??2、梳理和规范人力资源管理流程、制度;

??3、梳理全流程配套表单,标准化管理;

??4、符合企业战略的薪酬制度、绩效管理的设计;

??5、劳资风险控制体系的建设

??6、企业重大劳动风险控制。

联系我们:

办公地址:深圳市国际人才大厦709

网??? 址:www.szhrma.com

微信公众平台:szhrma

联系电话:0755-82057929? 13530767101


技术支持: 晨誉网络 | 管理登录